Seminar für Europäische Betriebsräte und SE-Betriebsräte

(Niveau 1 und Niveau 2)

28. bis 31. August 2018   und   23. bis 26. April 2019, Schloss Montabaur

Seit 2009 führen wir einmal im Jahr unser Grundseminar durch: die EBR-Schnuppertage für Einsteiger und das Konsultationsseminar für Fortgeschrittene. Einige der Teilnehmer haben die Gründung eines Europäischen Betriebrates noch vor sich, andere wollen sich über die Ausgestaltung transnationaler Konsultationsverfahren informieren. Ein Seminarbaustein befaßt sich mit der Betriebsverfassung und dem Tarifvertragswesen in den wichtigsten EU-Ländern.

 

Seminarprogramm:

Niveau 1: Grundlagenwissen

Die Richtlinie über den Europäischen Betriebsrat (EBR-Richtlinie) gibt es seit September 1994. Viele der rund 3.000 Unternehmen, die den Schwellenwert von 1.000 Arbeitnehmern (davon je 150 in zwei verschiedenen Ländern) überschreiten und somit dieser Richtlinie unterliegen, haben die Gründung eines Euro-Betriebsrates noch vor sich. Allein in Deutschland betrifft dies über 300 Unternehmen. Wir wollen mit diesem Seminar die Rechtsgrundlagen eines Europäischen Betriebsrates erläutern und praktische Anstöße für die EBR Arbeit geben.

 

Errichtung eines EBR

Dr. Werner Altmeyer, Hamburg
Geschäftsführer der EWC Academy

 

 

 

  • Struktur und Aufgaben des EBR, gesetzliche Mindeststandards
  • Die gesetzlichen Schritte zur Bildung des Besonderen
  • Verhandlungsgremiums (BVG)
  • Ablauf und Merkpunkte für die Verhandlungen

 

Die praktische Arbeit eines EBR

Udo Verzagt, Rüsselsheim
Ehemaliger Vorsitzender des Europäischen Betriebsrates von Hewlett-Packard

 

 

 

  • Welchen Nutzen haben deutsche Betriebsräte von einem EBR?
  • Welche Handlungsmöglichkeiten hat er bei Umstrukturierungen?
  • Wie organisieren Betriebsräte ihre grenzüberschreitende Arbeit?

 

Niveau 2: Die neuen Standards von Unterrichtung und Anhörung

Seit Juni 2011 gilt in allen Ländern des Europäischen Wirtschaftsraums eine neue Rechtslage zur Unterrichtung und Anhörung des Europäischen Betriebsrates. Viele Betriebsratsmitglieder stehen vor der Frage, wie sie den neuen Standards in ihrer praktischen Arbeit gerecht werden können. Wie sieht ein korrektes Anhörungsverfahren überhaupt aus?

Rainer Appel, Griesheim
Betriebsräteberater der EWC Academy für Sanierungs-
und Restrukturierungsfragen

 

 

  • Definition von Unterrichtung und Anhörung
  • Praktische Ausgestaltung eines Unterrichtungs- und Anhörungsverfahrens
  • Länderübergreifende Zuständigkeit des EBR
  • Zusammenarbeit zwischen Europäischen und nationalen Betriebsräten
  • Praktisches Vorgehen im EBR anhand einer case study
  • Wie können im Rahmen der Konsultation Alternativszenarien entwickelt werden?
  • Wie können die Betriebsräte der einzelnen Länder eingebunden werden?
  • Entwicklung eines Berichtssystems

 

Kunsultation à la française

Die Blaupause zur EU-Richtlinie orientiert sich nicht an der deutschen Mitbestimmung, sondern an der französischen Philosophie von Unterrichtung und Anhörung. Daher bewegen sich französisch geprägte Europäische Betriebsräte auf gewohntem Terrain und nutzen ihre Rechte am stärksten. Sie analysieren sämtliche betriebswirtschaftliche Daten mit Unterstützung von Beratungsgesellschaften, bevor sie ihre Stellungnahme abgeben.

Carl Guinet, Paris
Betriebsräteberater bei der französischen Beratungsgesellschaft Tandem Expertise

 

 

 

  • Was können nichtfranzösische EBR-Gremien von Frankreich lernen, um ihre Rechte umfassender auszuschöpfen?

 

(Die Seminare zu Niveau 1 und 2 finden immer zum gleichen Termin, jedoch in unterschiedlichen Räumen statt)

 

Gemeinsamer Baustein für Niveau 1+2: Betriebsverfassung in den EU-Ländern

Das deutsche Betriebsverfassungsgesetz endet an den deutschen Grenzen. Will ein Betriebsrat in einem international tätigen Unternehmen z. B. verhindern, dass bei Personalmaßnahmen oder bei Betriebsänderungen von der Geschäftsleitung mit bewusst falschen Zahlen operiert und hierdurch in- und ausländische
Standorte gegeneinander ausgespielt werden, muss er mit Arbeitnehmervertretern in anderen EU-Ländern einen regelmäßigen Austausch pflegen. Dort lauern aber neben Sprachhürden auch interkulturelle Verständigungsprobleme.

  • Welche Aufgaben haben betriebliche Arbeitnehmervertreter in anderen Ländern?
  • Welche Modelle von Interessenvertretungen gibt es?
  • Wie arbeiten Betriebsräte, wenn sie keine Mitbestimmungsrechte haben?
  • Welche Einstellungen haben die Arbeitgeber gegenüber ihrem Betriebsrat?

 

Ohne ein Verständnis des jeweiligen Arbeitsrechts und der unterschiedlichen
Kulturen können selbst simultan gedolmetschte Diskussionen schnell in Missverständnissen enden. Dieser Seminarbaustein will die unterschiedlichen Systeme von Betriebsverfassung erhellen.

 

Juristische Detailfragen zur Aushandlung des Textes einer EBR-Vereinbarung und die Erfahrungen mit Gerichtsverfahren werden - aufbauend auf diesem Grundseminar - jedes Jahr im Oktober in unserem juristischen EBR-Workshop (Niveau 3) behandelt.

 

 

 

 

 

Organisatorisches

Tagungsort:

Hotel Schloss Montabaur

Schloss Montabaur gehört als 4-Sterne-Haus zu den besten Tagungshotels Deutschlands. Rund um den Schlossberg mit seiner überwältigenden Aussicht gibt es sechs Gästehäuser. Der ICE-Bahnhof Montabaur an der Neubaustrecke zwischen Köln und Frank-furt liegt nur einen Kilometer entfernt. In der hervor-ragenden Küche spielen die Verwendung regionaler und biologisch hergestellter Speisen eine zentrale Rolle.

 

Tagungskosten:

€ 1.495 zzgl. Umsatzsteuer. Der Preis beinhaltet die Seminarteilnahme und die gesamte Verpflegung während des Seminars.

Übernachtungskosten:

€ 99 pro Nacht und inkl. Frühstück


Das Programm zum Download (pdf)
Das Programm zum Download (pdf) 

Beispiel: Bericht von diesem Seminar 2012 

 

Anmeldeformular

Registration

 

Einige Meinungen der Seminarteilnehmenden:

  • "So schlecht ist unsere Vereinbarung nicht, wir müssen sie leben."
  • "Ich nehme einen Plan mit, was im nächsten halben Jahr ansteht."
  • "Ich habe jetzt mehr Sicherheit für meine EBR-Arbeit."
  • "Der Workshop war eine gute Vorbereitung für unsere Verhandlungen."
  • "Alle Euro-Betriebsräte haben mit den gleichen Problemen zu kämpfen."
  • "Habe viel Klarheit gewonnen. Ist unsere Vereinbarung wirklich noch Spiegelbild der Praxis?"

 

 

   EWC Academy GmbH - Rödingsmarkt 52 - 20459 Hamburg